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Revisión de contratación y dotación de personal de Bullhorn

abril 12, 2021
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Bullhorn Staffing and Recruiting, que comienza en $ 99 por usuario por mes, es un sistema de seguimiento de candidatos (AT) que combina personalizaciones ilimitadas y una atractiva interfaz de usuario (UI). Es un gran ejemplo de herramienta de gestión y software de recursos humanos (HRMS) que proporciona un panel de control centralizado para las actividades de una empresa. Bullhorn Staffing and Recruiting es una selección fácil de Editors ‘Choice gracias a su capacidad para satisfacer la mayoría de las necesidades de los gerentes de contratación. La gran integración con el conjunto más amplio de productos de Bullhorn y la compatibilidad con el software de automatización de Salesforce lo llevan a la cima para las empresas que requieren esas integraciones. Es una opción sólida e independiente para empresas que no necesitan unir todas sus necesidades de recursos humanos en una sola herramienta.

Si está buscando específicamente una herramienta de AT pero le gustaría algo que se adapte bien a su CRM y planificación de recursos empresariales (ERP) software, luego considere un sistema como Zoho Recruit, que es multifacético y puede abarcar todo el ecosistema tecnológico de una organización. Sin embargo, si está más interesado en una herramienta de AT independiente, debería considerar BambooHR y Workable, que ofrecen todo lo que necesita para encontrar, entrevistar y contratar nuevos candidatos.

Precio caro, sistema asombroso

A diferencia de otros sistemas como JobScore (Visite el sitio en JobScore), Bullhorn Staffing and Recruiting no ofrece un plan de inicio gratuito. Si desea probar el sistema, deberá registrarse para obtener una prueba gratuita. Si decide comprar solo el sistema AT (en lugar de comprar todo el ecosistema Bullhorn CRM), Bullhorn tiene tres ediciones para elegir: Team, Corporate y Enterprise. El precio comienza en $ 99 por usuario por mes para la edición Team, que puede manejar hasta 10 usuarios. La edición corporativa puede manejar hasta 100 usuarios y la edición empresarial puede tener un número ilimitado de usuarios y todas las funciones avanzadas.

Los precios corporativos y empresariales se pueden personalizar según la cantidad de miembros del equipo y los proyectos que desee administrar dentro del sistema. Si opta por la edición Team, perderá algunas funciones increíbles, incluidos los gadgets de correo electrónico (más sobre esto más adelante), las integraciones de LinkedIn y el almacenamiento de datos ilimitado. Incluso la edición corporativa tiene sus limitaciones, ya que los paneles de control personalizables, el seguimiento de clientes potenciales y el acceso a la interfaz de programación de aplicaciones (API) están disponibles solo en el nivel empresarial. Bullhorn no me proporcionó información sobre precios más específica.

Esta estructura de precios probablemente desanimará a las pequeñas empresas. Por ejemplo, Workable (Visite el sitio en Workable) ofrece siete planes diferentes, desde el plan Starter de $ 39 por mes hasta el plan Enterprise de $ 399. Para cinco trabajos, Workable cuesta $ 129 por mes para hasta 50 usuarios, y por 20 trabajos, pagará alrededor de $ 300 por mes (pero podrá incluir un número ilimitado de usuarios). Por el contrario, Bullhorn Staffing and Recruiting costará $ 300 por mes para solo tres usuarios en su plan más básico. Eso es antes de los complementos. Este no es el sistema AT de tu mamá y papá.

Fácil creación de empleo y selección de candidatos

Cada lista de trabajos se publica en orden cronológico inverso, descendiendo desde la parte superior a la inferior de la ventana Trabajos, dependiendo de cuándo se agregó el trabajo al sistema. Cuando haga clic en el trabajo, verá una descripción general que incluye el salario asignado, la empresa o el departamento al que pertenece el trabajo y las habilidades necesarias para los candidatos aceptables. Para navegar entre ventanas de trabajo adicionales, como las notas o análisis que lo acompañan, tendrá que hacer clic en una nueva pestaña. Sin embargo, puede enviar correos electrónicos, programar entrevistas y agregar archivos a través de un menú desplegable en la esquina superior derecha de la ventana.

Al igual que JobScore, crear listas de trabajos es tan fácil como usar un documento de Word. Hará clic en Agregar trabajo, que lo enviará a un campo tipo bloc de notas. Creará el trabajo en un sistema de administración de contenido básico (CMS) y agregará información relevante a través de campos (información como el título del trabajo, la categoría y el contacto).

Una vez que se crea el trabajo, puede hacer clic en «Buscar candidatos coincidentes» y el sistema buscará posibles candidatos dentro de cada bolsa de trabajo en la que esté registrado. Una vez que haga clic en el perfil de cada candidato, puede enviar un correo electrónico con plantilla a candidatos específicos o puede enviar un correo electrónico masivo a cada candidato en la lista. Esta es una de las características más interesantes que encontrará en cualquier sistema de AT.

Arrastrar, soltar y «deslizar hacia afuera»

Diseñado en torno a las necesidades de los equipos de recursos humanos corporativos internos como firmas de reclutamiento más grandes que manejan las necesidades de personal de múltiples organizaciones, Bullhorn Staffing and Recruiting es un sistema denso. Ofrece opciones de personalización casi ilimitadas y varios toques que facilitan las cosas a los gerentes de recursos humanos. El inicio de sesión en el sistema presenta a los usuarios un panel compuesto por «tarjetas» (es decir, ventanas) que facilitan la adición, edición y movimiento de entradas. Las tarjetas pueden ser cualquier página dentro de su sistema, incluidas las páginas de nuevos trabajos, hojas de análisis, su calendario, etc. Esto permite a los usuarios obtener una descripción general de todo lo que está sucediendo dentro del tablero del sistema de una sola vez.

Además de encontrar candidatos a través de búsquedas a través de bolsas de trabajo, también puede incorporar fácilmente nuevos reclutas a través de un mecanismo de arrastrar y soltar que se conecta a sus cuentas de Gmail y Microsoft Outlook (en Amazon) (solo para empresas). Debido a que Bullhorn Staffing and Recruiting se integra tan perfectamente con Microsoft y Google, puede simplemente hacer clic en «Agregar candidato» dentro de su cuenta de correo electrónico para extraer el currículum y la carta de presentación de un candidato en la herramienta, sin salir de su página de correo electrónico. Las integraciones de Gmail y Microsoft Outlook de Bullhorn Staffing and Recruiting realizan un seguimiento de todas las comunicaciones por correo electrónico relevantes, lo que le permite ver cuándo se les envió un correo electrónico a los candidatos. El sistema incluso recomendará el mejor momento para enviar correos electrónicos a los candidatos en función de los tiempos de respuesta anteriores (disponible en todos los niveles).

Las listas de candidatos y trabajos se pueden ordenar fácilmente. No es necesario desplazarse y hacer clic hasta el cansancio. Con Bullhorn Staffing and Recruiting, simplemente use uno de los muchos campos disponibles para filtrar y limitar sus opciones. ¿Tienes demasiados campos o no tienes suficientes? Puede arrastrar y soltar fácilmente para agregar o eliminar campos de su vista.

Una característica que realmente disfruté es «Slide Out», que le permite ver candidatos y trabajos sin tener que salir del menú original en el que estaba navegando. Por ejemplo, si ve a alguien que podría ser adecuado para una posición específica, simplemente haga clic en los binoculares en el lado izquierdo y aparecerá una ventana a la derecha de su pantalla. Desde esa nueva ventana, puede comunicarse, realizar acciones y ver actividades pasadas. ¿Quiere volver a la pantalla anterior? Haga clic en la «X» y la ventana deslizable desaparecerá.

Mi característica favorita de Bullhorn es su diseño de bolera. Este elemento del sistema rastrea y guarda automáticamente todas sus tareas en el lado izquierdo de su tablero. Entonces, si rebota entre tareas, el diseño crea pestañas para todo lo que hace. Por ejemplo, si está en el proceso de ingresar un nuevo trabajo, se creará una pestaña llamada «Nuevo trabajo». Pero si decide ingresar un nuevo candidato, cuando haga clic en «Agregar candidato», en lugar de cerrar la pestaña de trabajo, el sistema simplemente creará una nueva ventana llamada «Agregar candidato». ¿Abrumado por las pestañas? Simplemente cancele los innecesarios. Al abrir nuevas pestañas, Bullhorn Staffing and Recruiting está limitando la cantidad de veces que tiene que usar su navegador web para alternar entre pantallas; también lo protege de clics accidentales que pueden eliminar todas sus entradas recientes.

Todo lo que necesita (a un precio elevado)

Si solo está buscando una base de datos que pueda almacenar información de reclutamiento, busque en otra parte. Bullhorn Staffing and Recruiting es el Rolls-Royce del espacio AT. Es altamente personalizable, rico en funciones y es un placer navegar.

Su equipo de apoyo también está atento. Llamé al soporte de Bullhorn y lo comuniqué de inmediato. Esto sucedió durante el horario comercial, así que tómatelo con cautela. Aunque Bullhorn ofrece soporte las 24 horas, no estoy seguro de que obtenga el mismo nivel de servicio a las 3 a. M. Que yo a las 11 a. M. Sin embargo, el técnico de soporte fue increíblemente informado y amigable, que es algo que normalmente no obtendrá. encontrar entre los contendientes en este espacio. Aunque Bullhorn es más caro que competidores como Workable y BambooHR, ofrece un gran valor por su dinero, especialmente si su gran empresa tiene necesidades de contratación de gran volumen o gran cantidad de datos.

Dotación de personal y reclutamiento de megáfonos

La línea de fondo

El conjunto completo de funciones y los controles intuitivos de Bullhorn Staffing and Recruiting lo convierten en uno de los mejores sistemas de seguimiento de candidatos del mercado. Vale la pena para los clientes empresariales, pero los precios elevados pueden descartarlo para las empresas más pequeñas.

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