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Reto de los empleados de Apple vuelve a la oficina en septiembre

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(Foto de Matias Cruz vía Pixabay)

Los empleados de Apple están desafiando una política de la compañía que les obligaría a regresar a la oficina tres días a la semana a partir de principios de septiembre.

El miércoles, el director ejecutivo Tim Cook envió un memorando pidiendo que el personal venga al campus los lunes, martes y jueves, con la opción de trabajar a distancia los miércoles y viernes. Los equipos que requieran actividad en persona regresarán cuatro o cinco días a la semana. Y aunque un grupo de empleados agradeció al liderazgo ejecutivo de Cupertino por sus “reflexivas consideraciones sobre un enfoque híbrido para regresar al trabajo de oficina”, dejaron en claro que la política actual no aborda suficientemente sus necesidades.

Una carta interna, publicada en su totalidad por The Verge, revela que la política de trabajo remoto / flexible de ubicación de Apple, y la comunicación (o la falta de ella) en torno a ella, ya ha “obligado a algunos de nuestros colegas a renunciar”. La respuesta al memo de Cook comenzó en un canal de Slack para “defensores del trabajo remoto”, que tiene aproximadamente 2.800 miembros, y alrededor de 80 personas participaron en la redacción y edición de esta respuesta.

“Sin la inclusividad que brinda la flexibilidad, muchos de nosotros sentimos que tenemos que elegir entre una combinación de nuestras familias, nuestro bienestar y estar capacitados para hacer nuestro mejor trabajo, o ser parte de Apple “, decía el memo (énfasis en los propios empleados).

“Durante el último año, a menudo nos sentimos no solo desconocidos, sino también activamente ignorados. Mensajes como ‘Sabemos que muchos de ustedes están ansiosos por volver a conectarse en persona con sus colegas en la oficina’, sin mensajes que reconozcan que hay Los sentimientos contradictorios entre nosotros se sienten despectivos e invalidantes “, continuó la carta. “Tenemos muchas ganas de trabajar como lo estamos haciendo ahora, sin la necesidad diaria de volver a la oficina. Parece que hay una desconexión entre la forma en que el equipo ejecutivo piensa sobre el trabajo remoto / flexible en la ubicación y las experiencias vividas de muchos de los empleados de Apple “.

Gracias a la pandemia, las empresas han descubierto las ventajas del empleo en el hogar y ya lo están incorporando a sus operaciones. Apple ofrece ahora hasta dos semanas de trabajo remoto al año: “para estar más cerca de la familia y los seres queridos, encontrar un cambio de escenario, gestionar viajes inesperados o una razón diferente”, escribió Cook la semana pasada.

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Entre las solicitudes formales de los empleados se encuentran la autonomía para que los equipos tomen sus propias decisiones de ubicación remota y flexible; un plan transparente para adaptarse a las discapacidades a través del trabajo en el sitio, fuera del sitio, remoto, híbrido o de otro modo flexible en la ubicación; e información sobre el impacto medioambiental de los trabajos en el sitio frente a los trabajos remotos.

“Entendemos que la inercia es real y que el cambio es difícil de lograr. La pandemia que nos obliga a trabajar desde casa nos ha brindado una oportunidad única. La mayor parte del cambio ya ha ocurrido, el trabajo remoto / con ubicación flexible es actualmente la ‘nueva normalidad’ , ‘solo tenemos que asegurarnos de aprovecharlo al máximo ahora’, decía la carta.

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