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Las oficinas de Facebook en EE. UU. Reabren en octubre, pero el trabajo remoto sigue siendo una opción

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(Foto de Rafael Henrique / SOPA Images / LightRocket a través de Getty Images)

Facebook espera abrir completamente todas las oficinas de EE. UU. Para el otoño, con una opción para que los empleados continúen trabajando desde casa.

La red social, que dijo que ampliará la elegibilidad para el trabajo remoto, planea volver a reunirse a la mitad de su capacidad en septiembre, antes de invitar a todo el personal a regresar en octubre. El periodico de Wall Street informes.

Se espera que aquellos que no hayan recibido la aprobación para permanecer alejados vayan a su sucursal local al menos el 50% del tiempo. «La oficina de Facebook será más flexible para aquellos que se espera que regresen», dijo la compañía en un comunicado publicado por Reuters. «La orientación debe estar en la oficina al menos la mitad del tiempo».

Si hay un lado positivo de la pandemia de COVID-19, es que las empresas han descubierto las ventajas del empleo en el hogar y ya lo están incorporando en sus operaciones. Google y Apple anunciaron recientemente horarios híbridos, pidiendo a los empleados que visiten la oficina tres días a la semana y que trabajen de forma remota los otros dos. Desde entonces, el personal de Apple ha expresado su decepción por el regreso planeado al campus, diciendo que la política actual no aborda suficientemente sus necesidades.

Aún no se sabe cómo se sienten los empleados de Facebook sobre el calendario actualizado, que, a diferencia de otras empresas, no exige días específicos en la oficina, sino que permite que los equipos determinen sus propias agendas, según el diario. Sin embargo, el CEO Mark Zuckerberg parece emocionado. «Descubrí que trabajar de forma remota me ha dado más espacio para pensar a largo plazo y me ha ayudado a pasar más tiempo con mi familia, lo que me ha hecho más feliz y más productivo en el trabajo», escribió en un memorando a los empleados.

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Los miembros del personal deben recibir permiso de sus gerentes (y, en última instancia, de un vicepresidente de la empresa) para trabajar de forma remota, dijo Brynn Harrington, vicepresidente de crecimiento de personas de Facebook. diario. Las circunstancias, necesidades y requisitos laborales individuales pueden excluir a algunos del trabajo fuera de la oficina. Hasta ahora, el gigante de las redes sociales ha aprobado alrededor del 90% de las solicitudes de trabajo remoto, dijo Harrington.

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