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Escribir un currículum

julio 10, 2021
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Muchos de nosotros enviaremos currículums durante estos tiempos de incertidumbre. Siempre ayuda tener uno bueno. Espero que este Instructable le brinde algunos consejos sobre cómo escribir el mejor currículum que pueda, para llamar la atención de la persona que está leyendo todos los currículums que se envían.

En primer lugar, lea atentamente la descripción del puesto que está solicitando. ¿Qué están buscando? ¿Tiene las calificaciones necesarias? De nada sirve postularse para ningún trabajo si no está calificado. Está perdiendo el tiempo y el de la empresa.

Asegúrese de enviar una carta de presentación también, si la solicitan. Por el amor de Dios, asegúrese de que no haya errores ortográficos o gramaticales en el currículum vitae o en la carta de presentación. Créame, ¡esto es una completa desconexión!

Paso 1: ¡El tuyo es 1 en 100!

¡El tuyo es 1 en 100!¡El tuyo es 1 en 100!

No olvide que su currículum es uno de los cien que cruzan el escritorio de alguien. Quieres que el tuyo llame la atención. Sin embargo, eso no significa que lo modifiques con todo tipo de fuentes elegantes u otros adornos. Esto puede hacer que el tuyo se dé cuenta, ¡pero puede que lo pongan al fondo de la pila o incluso en el bote de basura!

Su trabajo es presentar un currículum de aspecto profesional, ¡no volver loco al gerente de contratación!

Paso 2: ¡No use fuentes elegantes!

¡No use fuentes elegantes!

¡Olvídese de las fuentes elegantes! No hay nada de malo en usar fuentes estándar como Times New Roman. Necesita algo claro y fácil de leer. Nadie quiere intentar leer algo en una fuente ilegible. El ejemplo de la foto es un poco exagerado, ¡pero creo que verás lo que quiero decir!

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Paso 3: Proporcione la información de contacto correcta

Proporcione la información de contacto correcta

Vamos a empezar.

Su nombre, dirección y números de contacto deben estar en la parte superior, con su dirección de correo electrónico si tiene una (lo cual estoy seguro de que la mayoría de nosotros lo hacemos). Puede poner un borde alrededor de esto, como lo he hecho en el ejemplo para que se destaque. También pondría “en negrita” su nombre y datos de contacto.

¡Asegúrate de que tu información sea correcta! Puede que sea la pareja perfecta, pero si ha proporcionado información de contacto incorrecta, ha perdido el tiempo de todos, incluido el suyo. Le sorprendería la cantidad de currículums que se envían con información desactualizada …

Paso 4: sus metas y objetivos

Tus metas y objetivos

Todos tenemos metas y objetivos. Estos son importantes, ya que le muestran a un empleador potencial que tiene algo que desea lograr, algo que puede ser un activo para la empresa a la que está solicitando, no solo algo para promover sus propios fines.

Esta información debe ir inmediatamente debajo de su información de contacto para que el empleador potencial no se la pierda, pero sea breve.

Por ejemplo, en mi currículum escribí:

“Seguir una carrera en administración con una empresa orientada a las personas dedicada a

Excelencia de servicio”

Por supuesto, tendría que adaptar cualquier declaración para que se ajuste a sus propias metas y objetivos.

Paso 5: ¿Qué busca el gerente de contratación?

¿Qué busca el gerente de contratación?

En la mayoría de los casos, el gerente de contratación busca calificaciones o experiencia muy específicas en un solicitante de empleo en particular. Asegúrese de que esta información se coloque en un lugar destacado. La persona que contrata no quiere leer todo su currículum en busca de lo que espera encontrar. Debe estar justo en la parte superior debajo de sus “Fortalezas”. Si tienes algo que ellos quieren, entonces (y solo entonces) se molestarán en leer el resto del currículum para ver dónde obtuviste tu experiencia y dónde trabajaste. Él o ella está buscando tus fortalezas para ver si eres compatible. Puede tener una experiencia maravillosa, pero si está muy abajo en la página, con todos esos currículums para revisar, ¡el gerente de contratación no se molestará en buscarlo! Depende de usted venderse a sí mismo, no al revés.

En el ejemplo, enumeré algunas de mis propias fortalezas. Nuevamente, debe adaptar esta lista para reflejar sus propias fortalezas.

Paso 6: su & quot; historial profesional & quot;

Tu & quot; Historial profesional & quot;

Debajo de sus “Fortalezas”, ahora puede enumerar sus empleadores anteriores en “Historial de carrera”.

Comience con el empleador más actual y avance hacia atrás. Incluya las fechas de empleo, nombre, dirección y número de teléfono de la empresa y nombre del supervisor si es posible. Luego, enumere brevemente cuáles fueron sus deberes, enfatizando cualquier logro o mejora que haya logrado en los procedimientos o políticas de la empresa. Si jugó un papel decisivo en la reorganización del sistema de archivo, inventó algo que la empresa está usando ahora o puso algo para agilizar un proceso, ¡dígalo! Asegúrese de incluir la experiencia y las habilidades que se enumeran en el puesto que está solicitando. Es una buena idea adaptar su currículum para que se ajuste al trabajo que está solicitando.

Con respecto a sus empleadores anteriores, realmente no tiene que retroceder más de diez años, a menos que un trabajo que tuvo hace más de 10 años le haya brindado la experiencia específica que un empleador potencial está buscando en este momento. Por ejemplo, si está solicitando un puesto en una empresa sin fines de lucro, pero no ha trabajado en una durante más de diez años, sería una buena idea informarles que ha tenido este tipo de experiencia, así que indíquelo.

Paso 7: ¡Finalmente, una página es suficiente!

¡Finalmente, una página es suficiente!

Trate de mantener su currículum en una página. Recuerde que si usted fuera la persona que tuviera que leer todos esos currículums, no querría páginas y páginas de información que no va a leer. Cuando obtenga su entrevista, puede traer un currículum ampliado si lo desea.

Por supuesto, brinde detalles personales breves: detalles educativos, ciudadanía, etc., pero sea breve. Si están interesados ​​en ti, podrás dar más detalles en la entrevista. El objetivo del currículum es conseguir esa entrevista importante.

En este punto, no es necesario que proporcione referencias, a menos que se soliciten por adelantado, pero puede indicar que están disponibles a pedido.

Eso es todo, ¡adelante y buena suerte!

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    3 comentarios

    0
    stinkymum
    stinkymum

    Responder hace 12 años el Introducción

    Gracias por compartir eso.

    0
    stinkymum
    stinkymum

    Responder hace 12 años el Introducción

    Work Force New York ofrece servicios gratuitos de fax, fotocopiadora, uso de computadoras y teléfono para aquellos que están recibiendo desempleo en sus centros de Nueva York.

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