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Sus empleados quieren volver a la oficina en 2022

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Si está cansado de escuchar sobre el resurgimiento de una pandemia o la Gran Resignación, se alegrará de saber que hay una perspectiva alternativa que está ganando impulso. Aunque la variante Omicron de COVID-19 hace que algunas personas regresen al modo de bloqueo, un porcentaje saludable de la población ha tenido suficiente de su complexión de atún y quiere volver a la oficina en 2022. Eso es según una encuesta de OnePoll que preguntó 1,000 estadounidenses empleados en sus perspectivas laborales para el próximo año.

La encuesta tiene a nueve de cada 10 trabajadores estadounidenses que esperan volver a la vida de oficina, pero las razones varían. Por ejemplo, el 60% de los encuestados dijeron que estaban hartos de las videoconferencias y que simplemente estaban emocionados de ver a sus compañeros de trabajo y ponerse al día con ellos. Otro 48% dijo que esperaba felizmente las reuniones en persona y sentarse en sus escritorios de oficina. (No han oído hablar de la nueva gestión del espacio y las tendencias de los escritorios compartidos, así que … lo siento.) Mientras tanto, el 47% estaba motivado por el vestuario: solo quieren volver a ponerse ropa de trabajo.

El 46% que trabaja cerca de buenos restaurantes dijo que estaba ansioso por salir a almorzar nuevamente. Pero alrededor del 40% eran mutantes que estaban emocionados de volver a la comida de la cafetería y a los desplazamientos. Apuesto a que esa gente no vive cerca de Nueva York.

Infografía de regreso al trabajo de OnePoll

(Gráfico cortesía de OnePoll)

Omicron todavía tiene dientes

La encuesta no fue todo rosas para un movimiento de regreso a la oficina. Dos tercios de los encuestados dijeron que la idea de tener que volver a tener una pequeña charla con sus compañeros de trabajo les producía ansiedad. Y un 60% saludable de los que dijeron que querían trabajar permanentemente desde casa para evitar la incomodidad social.

La encuesta tampoco prescindió del concepto de Gran Resignación. El 68% de los encuestados planea buscar un mejor trabajo en 2022 y el 67% espera un aumento o un ascenso el próximo año. Si no lo consiguen, es probable que muchos de ese grupo también empiecen a buscar un nuevo concierto.

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Otra decepción es el estado actual de COVID-19. Al igual que Apple y Google, entre otros, muchos empleadores han retrasado las fechas de regreso al trabajo que prometieron a los empleados para principios de 2022. Otros están cancelando los viajes y la participación en eventos en persona: Microsoft, por ejemplo, anunció que no asistiría al evento. Evento CES 2022 en enero.

Y si considera los datos de otras fuentes, los resultados de OnePoll podrían incluso ser ligeramente optimistas. Una encuesta similar de 1,000 empleados estadounidenses a tiempo completo realizada por Workhuman for Fortune dice que solo el 50% de los encuestados estaban felices de regresar al trabajo en 2022. En esa encuesta, el 15% dijo que la idea de regresar a la oficina los tenía preocupados. , mientras que el 8% dijo que el concepto era francamente estresante. Una encuesta de Gartner hizo que dos tercios de sus directores ejecutivos respondieran que iban a retrasar la fecha anunciada de regreso a la oficina.

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