Si está cansado de escuchar sobre el resurgimiento de una pandemia o la Gran Resignación, se alegrará de saber que hay una perspectiva alternativa que está ganando impulso. Aunque la variante Omicron de COVID-19 hace que algunas personas regresen al modo de bloqueo, un porcentaje saludable de la población ha tenido suficiente de su complexión de atún y quiere volver a la oficina en 2022. Eso es según una encuesta de OnePoll que preguntó 1,000 estadounidenses empleados en sus perspectivas laborales para el próximo año.
La encuesta tiene a nueve de cada 10 trabajadores estadounidenses que esperan volver a la vida de oficina, pero las razones varían. Por ejemplo, el 60% de los encuestados dijeron que estaban hartos de las videoconferencias y que simplemente estaban emocionados de ver a sus compañeros de trabajo y ponerse al día con ellos. Otro 48% dijo que esperaba felizmente las reuniones en persona y sentarse en sus escritorios de oficina. (No han oído hablar de la nueva gestión del espacio y las tendencias de los escritorios compartidos, así que … lo siento.) Mientras tanto, el 47% estaba motivado por el vestuario: solo quieren volver a ponerse ropa de trabajo.
El 46% que trabaja cerca de buenos restaurantes dijo que estaba ansioso por salir a almorzar nuevamente. Pero alrededor del 40% eran mutantes que estaban emocionados de volver a la comida de la cafetería y a los desplazamientos. Apuesto a que esa gente no vive cerca de Nueva York.
(Gráfico cortesía de OnePoll)
Omicron todavía tiene dientes
La encuesta no fue todo rosas para un movimiento de regreso a la oficina. Dos tercios de los encuestados dijeron que la idea de tener que volver a tener una pequeña charla con sus compañeros de trabajo les producía ansiedad. Y un 60% saludable de los que dijeron que querían trabajar permanentemente desde casa para evitar la incomodidad social.
La encuesta tampoco prescindió del concepto de Gran Resignación. El 68% de los encuestados planea buscar un mejor trabajo en 2022 y el 67% espera un aumento o un ascenso el próximo año. Si no lo consiguen, es probable que muchos de ese grupo también empiecen a buscar un nuevo concierto.
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Otra decepción es el estado actual de COVID-19. Al igual que Apple y Google, entre otros, muchos empleadores han retrasado las fechas de regreso al trabajo que prometieron a los empleados para principios de 2022. Otros están cancelando los viajes y la participación en eventos en persona: Microsoft, por ejemplo, anunció que no asistiría al evento. Evento CES 2022 en enero.
Y si considera los datos de otras fuentes, los resultados de OnePoll podrían incluso ser ligeramente optimistas. Una encuesta similar de 1,000 empleados estadounidenses a tiempo completo realizada por Workhuman for Fortune dice que solo el 50% de los encuestados estaban felices de regresar al trabajo en 2022. En esa encuesta, el 15% dijo que la idea de regresar a la oficina los tenía preocupados. , mientras que el 8% dijo que el concepto era francamente estresante. Una encuesta de Gartner hizo que dos tercios de sus directores ejecutivos respondieran que iban a retrasar la fecha anunciada de regreso a la oficina.
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