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Riot Games resuelve una demanda por discriminación sexual por $ 100 millones

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Riot Games llegó a un acuerdo en una demanda colectiva de 100 millones de dólares que acusaba al estudio de discriminación, acoso sexual y desigualdad salarial.

Según el acuerdo, Riot distribuirá un mínimo de 80 millones de dólares entre las 2.365 mujeres empleadas en la empresa, a tiempo completo, a tiempo parcial y temporalmente, desde noviembre de 2014 hasta la actualidad.

Eso incluye $ 4 millones en multas bajo la Ley del Fiscal General Privado (PAGA), una de las multas más grandes evaluadas en la historia de la agencia de la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE). Los $ 20 millones restantes se destinan a los honorarios de los abogados.

El decreto de tres años, realizado por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) de California, también requiere que Riot cree una reserva de efectivo de $ 18 millones para hacer ajustes salariales y financiar programas de diversidad, equidad e inclusión. Los cambios adicionales incluyen un análisis independiente de las prácticas de pago, contratación y promoción de Riot, así como el monitoreo de terceros del acoso sexual y las represalias en las oficinas de la firma en California.

En octubre de 2018, el DFEH notificó a Riot de su investigación sobre las denuncias de acoso sexual, discriminación y represalias contra empleadas y contratistas de agencias de trabajo temporal. El creador del juego respondió con una oferta de liquidación de $ 10 millones, rechazada por DFEH y DLSE. «Bajo la Ley de Igualdad Salarial, los empleadores que pagan a las mujeres menos que a los hombres por un trabajo sustancialmente similar están violando la ley», dijo la comisionada de Trabajo de California, Lilia García-Brower, en un comunicado.

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Este acuerdo, según el director del DFEH, Kevin Kish, «garantizará un cambio duradero en este lugar de trabajo y enviará el mensaje de que todas las industrias en California, incluida la industria del juego, deben proporcionar igualdad de salario y lugares de trabajo libres de discriminación y acoso».

Los empleados elegibles pueden estar atentos al sitio web del Departamento de Empleo y Vivienda Justa para obtener más información sobre posibles compensaciones.

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