in

Google, una vez más, retrasa el regreso a las oficinas de EE. UU.

07pegtwslzyeA8Y23fKJMVb 1.fit lim.size 1200x630.v1638632314

Según los informes, Google ha retrasado su plan de que los empleados trabajen desde sus oficinas al menos tres días a la semana a partir del 10 de enero de 2022, y no está seguro de cuándo se aplicará esa política.

CNBC informa que el vicepresidente de seguridad global de Google, Chris Rackow, anunció el último retraso en la política de trabajo de oficina obligatorio de la compañía en un correo electrónico enviado a los empleados el 2 de diciembre.

Pero la demora no significará necesariamente que los empleados de Google podrán trabajar desde casa todo lo que quieran. Rackow dijo que las oficinas locales podrían decidir cuándo deben comenzar a llegar los empleados al menos tres días a la semana, informa CNBC, en función de su «nivel de riesgo».

También se dijo que Rackow les había dicho a los empleados que debían ingresar «donde las condiciones lo permitan, para volver a conectarse con sus colegas en persona y comenzar a recuperar la memoria muscular de estar en la oficina con más regularidad», lo que sugiere que Google está buscando hacer cumplir estas políticas más temprano que tarde. .

«Volveremos a aprender juntos nuestros ritmos de trabajo en 2022», dijo Rackow, «lo que brinda nuevas oportunidades y nuevos desafíos a medida que experimentamos con formas de trabajo más flexibles». Google dará a los empleados de tiempo completo hasta 30 días para adaptarse a estas expectativas cambiantes de su trabajo.

Recomendado por nuestros editores

El anuncio de Google sigue a la revelación de una nueva variante de COVID-19, omicron, que se dice que es más contagiosa que sus predecesoras. También se cree que está infectando y hospitalizando a más niños menores de cinco años que otras iteraciones del virus.

Esta no es la primera vez que Google retrasa su regreso al trabajo obligatorio en la oficina. Otras empresas también han tenido que retrasar sus fechas de inicio a medida que han surgido nuevas variantes de COVID-19 y muchas personas se han resistido a los intentos de sus empleadores de regresar a la oficina.

¡Obtenga nuestras mejores historias!

Matricularse en ¿Qué hay de nuevo ahora? para recibir nuestras noticias principales en su bandeja de entrada todas las mañanas.

Este boletín puede contener publicidad, ofertas o enlaces de afiliados. Suscribirse a un boletín informativo indica su consentimiento a nuestros Términos de uso y Política de privacidad. Puede darse de baja de los boletines informativos en cualquier momento.

!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};if(!f._fbq)f._fbq=n; n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0; t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window, document,'script','//connect.facebook.net/en_US/fbevents.js');

fbq('init', '454758778052139'); fbq('track', "PageView"); } }