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Cuando se trata de dinero, más personas confían en la inteligencia artificial que otras personas

junio 9, 2021

Muchas preocupaciones pueden surgir a las 3 am cuando te despiertas y miras el techo. Entre ellos está la gestión de su dinero. O a veces, las finanzas de otros, si eso es parte de su trabajo. Pero, ¿y si un robot amable y servicial se encargara de todo eso? O al menos una IA competente.

Oracle publicó su Money and Machines Report 2021, y después de un año durante el cual hemos visto a algunas personas trabajar en contra del bien colectivo, parece que la IA se ha convertido en una opción más confiable cuando se trata de administrar las finanzas. El sesenta y siete por ciento de los encuestados de Oracle dijeron que confiarían en los robots más que en los humanos cuando se trata de su dinero, y el 59% dijo que confiarían en los robots incluso más que en ellos mismos.

Los profesionales de las finanzas pueden perder el sueño por esto. Y el 85% de los encuestados pensó que esos profesionales también perderían sus trabajos eventualmente, y el 46% dijo que sería en los próximos cinco años. Esta creencia en la supremacía de los robots cuando se trata de finanzas tiene sus mayores admiradores en la Generación Z, y el 91% dice que confiaría en un robot con las finanzas de su organización. Los líderes empresariales que respondieron a la encuesta sintieron que no adoptar la IA como una solución financiera podría poner en riesgo a sus empresas, quedar atrás de la competencia (44%), estresar a los trabajadores (36%), generar inexactitudes en los informes (36%) y reducir la cantidad de empleados. productividad (35%).

Esto no significa que los profesionales financieros serán reemplazados completamente por robots. Desde la época del ábaco, los avances han liberado a las personas para realizar otras tareas. Oracle dijo en su informe que anticipa que la inteligencia artificial le dará a las personas más tiempo para concentrarse en la estrategia empresarial, el liderazgo, las comunicaciones y la narración de historias y la negociación. También puede diversificar el grupo de talentos, atrayendo a aquellos que no están completamente enfocados en la contabilidad.

infografía de estadísticas en la historia.

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