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Cómo conseguir un trabajo tecnológico en 2022

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Aunque la contratación de trabajos tecnológicos aumentó en 2021, los reclutadores continúan quejándose de la escasez de personas capacitadas para contratar y la gran cantidad de empleados que renuncian como parte de la Gran Renuncia, particularmente en el sector tecnológico. Los profesionales de recursos humanos buscan abordar estas dificultades en 2022, y lo hacen de diversas maneras. Entonces, si está buscando que lo contraten, asegúrese de estar redactando al menos algunas de estas tendencias.

¿Están los diplomas en el dumper?

Uno de los nuevos desarrollos más notables es que muchos reclutadores ahora están dispuestos a pasar por alto su currículum vitae (CV), que detalla su formación académica. En Europa, el proceso de contratación a menudo requiere que se envíe un CV como un documento separado con su currículum. En este lado del charco, suele estar al final del currículum. De cualquier manera, los reclutadores están comenzando a pasar por alto dónde fue a la universidad y, en cambio, se centran en evaluaciones basadas en habilidades, particularmente para desarrolladores y profesionales de TI.

Una encuesta reciente de CodinGame consultó a 14 000 desarrolladores y reclutadores de tecnología de 131 países sobre el mercado laboral global actual. Preguntó a los reclutadores si habían considerado poner menos énfasis en la educación formal de un solicitante. Sorprendentemente, el 57% de los reclutadores dijeron que estarían dispuestos a hacer precisamente eso, alegando que la medida no solo abriría posibilidades de contratación para un grupo más amplio de solicitantes, sino que también garantizaría que esos solicitantes tuvieran las habilidades necesarias para hacer el trabajo.

De hecho, el 40% de esos reclutadores dijeron que ya habían contratado a profesionales de la tecnología que no poseían calificaciones formales en tecnología, particularmente en programación. Esas son buenas noticias para una gran parte de los encuestados profesionales de CodinGame, quienes dijeron que no aprendieron a programar a través de un proceso de educación formal. Las alternativas populares eran los «campamentos de entrenamiento» tecnológicos, la capacitación de certificación autodirigida o simplemente la autoaprendizaje.

Encuesta de CodnGames, cuántos reclutadores estarían dispuestos a ignorar los CV en el proceso de contratación

La entrevista sorpresa sorpresa

Entonces, ¿qué usarán los reclutadores en lugar de CV? Cuando se les preguntó cómo estructurarían un proceso alternativo, la mayoría de los encuestados de CodinGame dijeron que las entrevistas en vivo y las evaluaciones técnicas serían mejores métodos para encontrar candidatos calificados. Eso significa que es más probable que lo entreviste alguien en el mismo campo tecnológico y que le pidan que tome un examen de habilidades como parte de su proceso de contratación. Las preguntas que le harán también cambiarán de consultas más abstractas, como «¿Por qué siente que está calificado?» a más preguntas con los dedos en el teclado, como «¿Cómo se pone en marcha un clúster de servidores en AWS?» Los reclutadores quieren saber puede hacer el trabajo en lugar de asumir que puede hacerlo en función de su alma mater.

Los reclutadores también mencionaron la diversidad como un beneficio de la contratación sin CV. Muchos profesionales tecnológicos de minorías y fundadores de empresas emergentes informan que los académicos son un obstáculo particularmente difícil de superar cuando son contratados o obtienen fondos de capital de riesgo, porque no tienen acceso a las mismas credenciales académicas que otros solicitantes, aunque su experiencia significa que están más calificados. . Los encuestados de CodinGame sintieron lo mismo: el 66% de los reclutadores dijeron que el sesgo era un problema importante en el proceso de contratación. Una gran razón fue la dependencia excesiva de los CV y ​​los currículos.

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La tendencia encaja muy bien con algunos de los otros hallazgos de CodinGame, particularmente en torno a los factores más importantes del proceso de contratación en este momento. Encabezando esa lista está la experiencia del candidato, por segundo año consecutivo. Le siguen de cerca la retención de talento (38,09%), la expansión (35%) y la diversidad (30,13%).

Encuesta CodinGame Factores de contratación de RRHH 2021

Entonces, si está buscando que lo contraten en 2022, estas tendencias pueden tener un impacto marcado en la forma en que lo hace. Por un lado, especialmente para los trabajos de tecnología, reescriba su currículum para que muestre sus conjuntos de habilidades al menos tanto como su experiencia. Si está en el sector de la tecnología, obtener la mayor cantidad de certificaciones tecnológicas actuales y anunciarlas en su currículum es una apuesta mucho mejor que detallar su formación universitaria.

Por último, es bueno mirar hacia adentro antes de mirar fuera de la empresa. Según la investigación de CodinGame, más del 66 % de los reclutadores internos informan que la escasez de solicitantes los hace enfocarse en «mejorar las habilidades» y «recapacitar» a los candidatos internos prometedores en lugar de buscar solo a los buscadores de trabajo externos. La encuesta también mostró que un segmento saludable de desarrolladores y profesionales de TI desconocen estos nuevos recursos, lo que significa que los profesionales de recursos humanos deben comunicarse mejor, y que debe investigar la cartera de beneficios más reciente de su empresa antes de abandonar el barco.

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