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¿Buscas un trabajo tecnológico? Asegúrese de que los empleadores ofrezcan este beneficio clave

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Los empleadores siempre han ofrecido beneficios para atraer y retener a los mejores talentos, especialmente durante tiempos económicos difíciles, como la Gran Depresión de 1929. El desafío actual de dos frentes de COVID-19 y la Gran Renuncia tiene a los empleadores nuevamente buscando en sus paquetes de beneficios para mantener a sus mejores empleados, especialmente para trabajos tecnológicos. Si está en el mercado para ese tipo de trabajo, uno de los nuevos beneficios más atractivos que debe asegurarse de que ofrezcan los posibles empleadores es bienestar financiero.

Muchos empleadores piensan que los planes médicos y los paquetes de jubilación son toda la ayuda financiera que necesitan brindar. Pero las consecuencias de la pandemia tienen a los mejores empleadores agregando nuevos servicios. Desde el punto de vista del empleador, la lógica es sencilla: contratar nuevos talentos y mantener los que tienen significa cuidarlos mejor. Pero según un estudio de investigación de beneficios de octubre de 2021 realizado por el Instituto de Investigación de Beneficios para Empleados (EBRI), los empleadores también están más preocupados por el bienestar general de sus empleados. Como gallinas grandes que te escriben un cheque de pago cada dos semanas. De acuerdo con esos números, la cantidad de empleadores que se preocupan por lo general ronda el 25%. Pero la pandemia ahora tiene el 34% de los empleadores diciendo que calificarían el nivel de preocupación de sus empleados en 9 puntos sobre 10. Eso es mucho cuidado maternal.

Estadística de estudio de PwC que muestra qué generaciones se preocupan más por el bienestar financiero durante Covid

También hay menos motivaciones de los padres. Según el estudio EBRI, el principal impulsor detrás de los programas de bienestar financiero es la satisfacción general de los empleados, lo que también afecta directamente a las nuevas contrataciones. Para las contrataciones actuales, los empleadores buscan principalmente aumentar la productividad (32 %) y disminuir el estrés financiero (28 %).

Este último está creciendo en importancia. Otro estudio de PwC que encuestó a 1600 empleados estadounidenses a tiempo completo encontró que el 63 % informó que se preocupaba más por sus finanzas ahora que antes de la COVID. Aunque los millennials encabezan la lista con un 72 %, la preocupación afecta a todos los grupos de edad. La encuesta también mostró que más trabajadores estaban teniendo dificultades financieras, a pesar de que estaban empleados.

Los encuestados tenían cuatro veces más probabilidades de haber experimentado una disminución general en los ingresos de su hogar y el doble de probabilidades de haber utilizado un préstamo de día de pago o un adelanto para llegar a fin de mes durante el último año. También tienen el doble de probabilidades de creer que tendrán que posponer la jubilación. Esos problemas hacen que los encuestados tengan cuatro veces más probabilidades de admitir que la preocupación los ha distraído en el trabajo.

Esas son estadísticas convincentes para los ejecutivos de recursos humanos que intentan mantener a los trabajadores que tienen y atraer a los mejores talentos al mismo tiempo, particularmente para aquellos roles tecnológicos de alta demanda y plagados de brechas de habilidades. Y si está buscando un nuevo trabajo, especialmente un puesto de TI, descubrir qué tipo de beneficios de bienestar financiero ofrece un posible empleador podría ser tan importante como el plan de atención médica.

¿Qué cubre el bienestar financiero?

Si un posible empleador dice que ofrece bienestar financiero con mejores beneficios de atención médica y un plan 401k, entonces lo están engañando. Un paquete competitivo aquí debe abordar los problemas de dinero que tienen los empleados ahora: los socios y cónyuges pueden haber sido despedidos, los niños pueden requerir diferentes tipos de atención y los gastos médicos pueden haber aumentado repentinamente.

El bienestar financiero debe abordar esos problemas de frente con iniciativas de flexibilidad salarial a corto plazo, ayuda presupuestaria, asesoramiento crediticio e incluso programas de crédito internos, así como asistencia para el cuidado. El aumento de la ayuda para pagar los préstamos estudiantiles y los costos de vivienda también son incentivos populares. La idea es que un empleador ofrezca beneficios que ayuden en el panorama completo de las finanzas de un empleado.

Si usted es un empleador, y todo esto le parece suave y costoso, sepa que las cifras de PwC muestran que las empresas que ofrecen iniciativas de bienestar financiero han visto cómo la cantidad de empleados que las usan ha aumentado del 51 % en 2012 al 88 % en 2021. hacer más felices a los empleados? Esto funciona.

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Estadísticas del estudio de PwC que muestran la adopción del programa de bienestar financiero

Eso se confirma por la forma en que los encuestados de PwC cambiaron su comportamiento financiero durante COVID-19. El estudio mostró que el 58 % de los encuestados estaba ahorrando más en general, aproximadamente el 10 % de sus ingresos totales, mientras que el 72 % ya había ahorrado más de $1000 para hacer frente a las próximas emergencias. Pero incluso con ese tipo de comportamiento positivo, la encuesta también mostró que alrededor del 50% de los encuestados se avergonzarían de pedir ayuda con sus finanzas, sin importar qué aspecto se estuviera analizando.

Los trabajadores más jóvenes, por ejemplo, están más preocupados por sus costos de vida diarios, según PwC, mientras que los empleados mayores están más preocupados por la volatilidad de las acciones. La gran amplitud de estas preocupaciones hace que esta sea una necesidad obvia y valiosa que puede satisfacer para sus empleados en este momento, no solo para atraer y retener trabajadores, sino también para ayudar a su fuerza laboral de manera tangible, antes de que el dinero realmente se convierta en un problema para ellos.

Comience con la tecnología

Una de las mejores maneras de hacer que los empleados utilicen estos programas es la tecnología. Las herramientas digitales pueden ayudarlos a superar su vergüenza inicial y permitir que los empleadores ofrezcan un alto grado de personalización mediante la automatización en lugar de lo que podrían ser interacciones más difíciles de persona a persona. También permite que los empleados divulguen información más detallada sobre finanzas personales, cosas que podrían ser reacios a proporcionar de otra manera. Los empleadores deben asegurarse de que estos datos estén protegidos y se utilicen solo para ayudar a los trabajadores individuales. Pero un portal digital solo debe ser la rampa de acceso, no la solución completa.

PwC muestra que casi uno de cada cinco empleados espera para pedir ayuda hasta que realmente se enfrenta a una crisis financiera. Para la ayuda a largo plazo, un tercio de los encuestados de PwC dijo que el beneficio de bienestar financiero que más les gustaría ver sería el acceso a un asesor imparcial con el que pudieran entablar una relación a largo plazo. Ser competitivo aquí significa diseñar un programa de bienestar financiero que trabaje con los empleados continuamente en lugar de solo en tiempos de crisis cuando las opciones son más limitadas.

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