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Apple mejora los beneficios ofrecidos al personal minorista

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Apple pronto ofrecerá a los trabajadores minoristas de EE. UU. más tiempo de enfermedad pagado, días de vacaciones y licencia por paternidad.

Según informó Bloomberg, la compañía planea «aumentar significativamente» los beneficios para los trabajadores de tiempo completo y medio tiempo a partir de principios de abril.

Eso incluye duplicar los días de enfermedad pagados (hasta 12 para los trabajadores de tiempo completo), permitir que las personas tengan más tiempo para la licencia por salud mental o para llevar a los familiares al médico. Los empleados a tiempo parcial también obtendrán acceso a atención de respaldo de emergencia con descuento para niños o familiares ancianos.

Los días adicionales de vacaciones anuales (el número exacto no se divulga), comenzando con tres años de empleo en lugar de cinco, serán útiles cuando la gente comience a viajar nuevamente. Y, por primera vez, Apple ofrecerá a los trabajadores a tiempo parcial hasta seis días de vacaciones pagadas, así como una licencia parental pagada de hasta seis semanas, con la opción de aumentar gradualmente las horas de trabajo durante las primeras cuatro semanas.

La compañía no ha anunciado formalmente los cambios, pero un portavoz confirmó a Bloomberg que las actualizaciones «estuvieron en desarrollo durante varios meses». No respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de PCMag.

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La pandemia no solo obligó al cierre temporal de Apple Stores en los EE. UU. y Canadá, sino que también ayudó a llamar la atención sobre las preocupaciones de los empleados, minoristas y corporativos, sobre las condiciones laborales. En diciembre, un grupo que representaba al personal de Apple organizó una huelga para exigir más de su empleador, incluidas máscaras N95 para todos, estaciones de desinfección, visitas solo con cita previa y la prohibición de merodear.

El mes pasado, Apple comenzó a tomar medidas enérgicas contra los empleados, exigiendo que los no vacunados (o aquellos que no hayan presentado un comprobante de vacunación) proporcionen pruebas rápidas de antígeno COVID-19 negativas antes de ingresar al lugar de trabajo. Y una vez elegible, el personal debe recibir la vacuna de refuerzo dentro de las cuatro semanas o, a partir del 15 de febrero, realizar pruebas frecuentes en el hogar para poder regresar a la oficina o la tienda.

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