in

Comunicación de empleo

curriculum vitae

La comunicación de empleo gira en torno a la comunicación escrita y la conversación entre el empleador y los solicitantes de empleo.

El empleador se comunica con el solicitante de empleo o los posibles talentos sobre las vacantes, la cultura de la empresa, las ventajas y los beneficios y la seguridad, etc. Los empleadores utilizan medios creativos para atraer y retener a los mejores talentos.

  • Los posibles candidatos se comunican con el empleador sobre su interés y voluntad de trabajar a través de diferentes medios.

  • La comunicación de empleo es la forma o formas viables a través de las cuales el solicitante de empleo persuade al empleador para que lo contrate demostrando que sus conocimientos, experiencia y habilidades satisfacen los requisitos del trabajo de la mejor manera posible.

  • Buscar trabajo no es un evento único; es un proceso. El solicitante de empleo tiene que invertir tiempo y energía en el proceso de trabajo.

  • No es tan difícil como parece conseguir un buen trabajo incluso en medio de duras competiciones.

  • Otro hecho que necesita atención aquí es que no es necesariamente el ‘más talentoso’ quien se lleva el premio (aquí, ‘trabajo’), sino alguien que tiene excelentes habilidades para buscar trabajo y, por supuesto, el que se desempeña adecuadamente.

Un aspirante a un trabajo tiene que pasar por varias etapas para conseguirlo. Las etapas son las siguientes.

Conozca sus potenciales

El buscador de empleo debe conocer su potencial o recursos y evaluarlos a fondo. De esta forma, puede planificar la estrategia para pasar por el proceso de búsqueda de empleo.

Reconocer al empleador potencial

Los solicitantes de empleo deben elegir el (los) campo (s) para desempeñarse y sobresalir. Si tiene la competencia requerida para el sector bancario, puede elegir al empleador (cualquiera de los bancos existentes) que pueda satisfacer sus expectativas como titular de un empleo.

Aplicando para el trabajo

En esta etapa, el solicitante de empleo debe ser sincero al preparar el curriculum vitae, el curriculum vitae o los datos biográficos.

Entrevistar; participando en discusiones grupales

En esta etapa, el solicitante de empleo llega a la ronda final de su búsqueda de empleo. La finalización exitosa de esta etapa lo coloca en el puesto.

Curriculum Vitae Currículum Vitae y Biodatos

En esta sección, aprenderemos sobre curriculum vitae, curriculum vitae y biodata y las diferencias (si las hay) que existen entre ellos.

El currículum vitae, el currículum vitae o los datos biológicos son relatos auténticos y breves de la educación, las calificaciones, los compromisos previos y otras habilidades de una persona que normalmente se envían con una solicitud de empleo.

Curriculum Vitae (CV)

La frase ‘curriculum vitae’, de origen latino, significa ‘curso de la vida’. Proporciona una descripción detallada del solicitante que cubre todas las habilidades, todos los trabajos y puestos ocupados, títulos, afiliaciones profesionales que ha adquirido, en la secuencia adecuada.

El CV es una información detallada y estructurada sobre la experiencia profesional y la calificación de una persona. Es más elaborado que un curriculum vitae.

Curriculum vitae

Como CV, un CV es una lista de información relevante de una persona que busca empleo. Teniendo en cuenta la extensión del tema, el CV puede extenderse a tres o cuatro páginas según la edad, la experiencia y los logros de una persona.

Componentes de un buen CV

Dado que el CV actúa como una tarjeta de identidad para el ingreso de un solicitante al trabajo que eligió, debe tener los siguientes detalles.

Detalles personales

Los datos personales contienen dirección, correo electrónico, número de teléfono, estado civil, nacionalidad, fecha y lugar de nacimiento y también la adición de la cuenta de redes sociales si se utiliza de manera profesional.

Preparación académica

Contiene las calificaciones en orden cronológico con datos auténticos.

Experiencia laboral

Esto incluye experiencia aplicable específica en relación con el trabajo en contraposición a generalidades.

Resumen de habilidades

Esto incluye una breve lista con viñetas de las habilidades y experiencia relevantes que posee el solicitante. Agregar esta sección puede captar la atención del reclutador que dedica unos segundos a leer el CV. Aquí, se deben priorizar las habilidades informáticas.

Conocimiento de idiomas

Esto incluye el dominio del solicitante (habilidades tanto habladas como escritas) en idiomas.

Intereses y otras actividades

Los intereses y actividades incluyen pasatiempos, intereses y otros temas relevantes sobre el solicitante pertinentes al contexto.

A continuación se muestra una imagen de un CV de muestra:

Otras actividades

Un caso de estudio

Al postularse para el puesto de profesor en la Universidad Jawaharlal, Rahul recordó que era necesario adjuntar la carta de solicitud con un CV que contenga detalles educativos resumidos, historial académico, detalles sobre experiencias docentes en diferentes lugares y en diferentes puestos, una lista detallada de publicaciones, es decir, libros, artículos, trabajos de investigación, etc .; honores y premios académicos. Debían incluirse detalles de la formación, los talleres, el seminario, los cursos de corta duración y las conferencias.

Preparó el CV con el cuidado y la precaución necesarios y lo envió al destino. Recibió la carta de la entrevista en dos semanas y le fue bien en la entrevista. Finalmente logró pasar.

¿Cómo funciona un currículum?

Reanudar, una palabra francesa, significa «resumen». De hecho, un currículum contiene un resumen de la educación, las habilidades profesionales, los trabajos anteriores y los intereses personales del solicitante.

Sin embargo, un currículum no suele enumerar toda la educación y la calificación profesional, sino que solo destaca las habilidades específicas.

  • Su objetivo es presentar un documento personalizado que debe estar completamente preparado utilizando la habilidad de escritura efectiva del solicitante.

  • Debe ser precisa y objetiva donde cada oración debe ser auténtica y no exagerada más allá del valor.

A continuación se muestra una imagen de un CV de muestra:

Reanudar

Ventajas de un currículum bien redactado

Las siguientes son las ventajas de un currículum bien redactado:

  • Es el primer contacto tangible con el posible empleador del solicitante; por lo tanto, es esencial mantener la sensación de que «la primera impresión dura mucho». Aquí, el empleador lleva a cabo un examen preliminar sobre si el solicitante califica para el trabajo o no.

  • Aunque el currículum vitae o el CV pueden no ser la única base para contratar a un candidato que lo merezca, podría ser una razón para su rechazo temprano. Un currículum vitae poco atractivo elimina la posibilidad del solicitante de solicitar el trabajo en cuestión.

  • El currículum vítae o CV debe diseñarse y redactarse de manera que atraiga la mirada fugaz del empleador, que suele dedicar un poco de tiempo a cada currículum. Un reclutador examina cientos de solicitudes de empleo incluso para algunas vacantes.

  • Brinda la oportunidad de resaltar habilidades únicas.

¿Cómo funcionan los datos biológicos?

Biodatos es la forma abreviada de datos biográficos. Contiene principalmente datos personales sobre una persona. Los hechos personales incluyen:

Incluye antecedentes educativos, antecedentes profesionales, habilidades, pasatiempos, intereses, fortalezas, potencial y logros. Es el documento tradicional para postularse a un puesto de trabajo. Biodata también ayuda en las comunicaciones matrimoniales.

Qué hacer y qué no hacer al preparar un CV o CV

En esta sección, aprenderemos sobre lo que se debe y no se debe tener en cuenta al preparar un CV o curriculum vitae:

  • Incluya su CV o curriculum vitae dentro de una extensión razonable.

  • El CV debe ser verdadero y fáctico.

  • En la primera página, se deben proporcionar suficientes datos personales para que el posible empleador se comunique con usted fácilmente.

  • Elija un formato que destaque las habilidades clave, las competencias clave, los logros clave o los atributos clave.

  • Su experiencia laboral debe comenzar con su trabajo actual y trabajar al revés.

  • Enumere todas las calificaciones relevantes.

  • No incluya información negativa o irrelevante.

  • Incluya detalles de los eventos de capacitación o desarrollo de habilidades a los que asistió.

  • Utilice un papel de muy buena calidad.

  • No utilice un tamaño de letra inferior a 11 puntos.

  • No se sienta tentado a encoger la fuente o reducir los márgenes para obtener más información.

  • Use una buena fuente como Times New Roman o Arial

  • No permita ningún error ortográfico o gramatical de ninguna manera.

  • Utilice párrafos con viñetas. Esto ahorrará espacio y hará que el CV sea más eficaz.

  • Enfatice los logros que son recientes y que son más relevantes para el puesto al que se postula el candidato.

  • Explique todas las interrupciones importantes en su carrera o educación. Los reclutadores odian las lagunas inexplicables.

  • Al enviar un currículum, debe ir acompañado de una carta de presentación para que los lectores sepan qué se está enviando y cómo puede ser beneficioso para los lectores.

  • Incluya referencias si es posible en un currículum. Si da referencias, use de tres a cinco.

  • Incluya al menos un profesor y al menos un empleador.

  • Para hacer hincapié en los puntos clave de un currículum, colóquelos en los títulos apropiados, enumérelos verticalmente y proporcione detalles.

  • No incluya páginas de testimonios oscuros, referencias, recortes de periódicos y folletos.

  • Revise el borrador para evitar errores y errores tipográficos.

¿Qué es una carta de solicitud de empleo?

Una carta de solicitud de empleo, también conocida como carta de presentación, se envía adjunta con el currículum vitae o CV del solicitante.

La carta representa los documentos adjuntos a la solicitud.

Proporciona una breve descripción del interés del solicitante en el trabajo en cuestión. La carta de solicitud efectiva explica bien las razones del interés del solicitante en la organización específica y el trabajo que está solicitando.

La carta de solicitud le informa al empleador sobre el puesto que está solicitando el solicitante y qué lo convierte en el candidato más adecuado, por qué debería ser seleccionado para una entrevista, etc.

Consejos para una carta de solicitud de empleo eficaz

  • Siempre adjunte una carta de presentación, incluso si no se la solicita.

  • Utilice formato de carta formal

  • Proporcione evidencia concreta de sus habilidades comprobadas con instancias recientes para convertirlo en un candidato preferido para el trabajo.

  • Sea conciso y apéguese a la mayoría de los puntos esenciales

  • Sea sincero y honesto al expresarse

  • Edite a fondo antes de enviar el documento

Componentes de una buena carta de solicitud de empleo

Los siguientes son los diferentes componentes de una carta de solicitud de empleo:

  • Dirección actual del solicitante

  • Fecha

  • Dirección del empleado

  • Saludo: Comience la carta con ‘Estimado Sr. / Sra. Apellido’; en caso de que no se conozca el apellido, simplemente escriba ‘Estimado Gerente de Recursos Humanos’

  • Cuerpo de la carta

    • Primer párrafo que explica las razones para escribir y el trabajo que solicita el solicitante.

    • Segundo párrafo, donde el solicitante menciona sus habilidades y experiencias que se ajustan bien al trabajo. También explica lo que el solicitante tiene que ofrecer al empleador.

    • El último párrafo contiene un agradecimiento al destinatario y un par de líneas sobre cómo el solicitante hará el seguimiento.

  • Firma: termine la carta con un cierre cortés, como «Atentamente» o «Saludos» y su firma.

Entrevista de trabajo

El significado léxico de la entrevista de trabajo es una reunión formal en la que se le hacen preguntas a alguien para saber si es adecuado para un puesto de trabajo.

Es uno de los dispositivos más reconocidos y más utilizados a nivel mundial para la selección de empleados.

Incluso si una entrevista de trabajo es una experiencia desafiante para el solicitante y un ejercicio que requiere mucho tiempo para el empleador, desempeña un papel fundamental a la hora de determinar si el entrevistador (empleador) y el entrevistado serán una pareja efectiva.

Sin embargo, se sugiere que un candidato que se presente a una entrevista supere la prueba de selección según su carta de solicitud de empleo y su CV.

Importancia de la entrevista de trabajo

Además de ser uno de los dispositivos más populares para la selección de empleados, la entrevista de trabajo es importante por muchas razones.

  • La entrevista es donde un candidato puede causar una impresión favorable.

  • Proporciona un gran valor tanto para la empresa como para los candidatos.

  • Le brinda al empleador la oportunidad de evaluar la personalidad y la experiencia del candidato para determinar si sería una persona adecuada …

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

iTunes en la Microsoft Store

iCloud para Windows 10 da el salto a Microsoft Store; Aplicaciones de Apple mucho más organizadas

apple touch icon@2

python: ¿hay una lista de zonas horarias de Pytz?