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¿Qué es un ejemplo de conflicto cultural? – MVOorganización

octubre 21, 2021

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¿Qué es un ejemplo de conflicto cultural?

Un ejemplo de conflicto cultural es el debate sobre el aborto. La limpieza étnica es otro ejemplo extremo de conflicto cultural. Las guerras también pueden ser el resultado de un conflicto cultural; por ejemplo, las diferentes opiniones sobre la esclavitud fueron una de las razones de la guerra civil estadounidense.

¿Cómo influye la cultura en el conflicto?

Los psicólogos han adoptado varios enfoques para modelar cómo la cultura influye en las formas en que los individuos negocian los conflictos interpersonales. El más común ha sido el enfoque de búsqueda de rasgos culturales, orientaciones de valores estables y generales que predicen una variedad de conductas de resolución de conflictos culturalmente típicas.

¿Cómo se pueden reducir las diferencias culturales?

Aquí hay 5 formas de superar las barreras culturales y abrazar la diferencia cultural:

  1. Garantice una comunicación clara y educada.
  2. Aprenda sobre diferentes culturas.
  3. Trabaje para adaptarse a las diferencias culturales.
  4. Compartir conocimientos.
  5. Emplear la formación en diversidad.

¿Cómo se pueden mejorar las diferencias culturales?

Así que aquí hay siete cosas que puede hacer para promover el conocimiento y la conciencia cultural en su negocio.

  1. Reciba capacitación para la ciudadanía global.
  2. Cerrar la brecha cultural con buenas habilidades de comunicación.
  3. Practica buenos modales.
  4. Celebre las fiestas, los festivales y la comida tradicionales.
  5. Observe y escuche a los clientes y colegas extranjeros.

¿Cuáles son algunas diferencias culturales en el lugar de trabajo?

Tipos de diferencias culturales en el lugar de trabajo

  • Generacional. La perspectiva y los valores de las personas tienden a variar según la generación.
  • Étnico. Los antecedentes étnicos, raciales y nacionales tienen un impacto significativo en las normas del lugar de trabajo.
  • Religioso.
  • Educativo.
  • Código de vestimenta.
  • Realimentación.
  • Comunicación.
  • Trabajo en equipo.

¿Cuáles son las causas generales del conflicto?

Causas del conflicto

  • Recursos en conflicto. Los empleados dependen del acceso a recursos, como tecnología, suministros de oficina y salas de reuniones, para desempeñarse con eficacia.
  • Estilos conflictivos.
  • Percepciones conflictivas.
  • Metas en conflicto.
  • Presiones en conflicto.
  • Roles en conflicto.
  • Diferentes valores personales.
  • Políticas impredecibles.

¿Cuál es el resultado del conflicto?

Uno de los resultados más comunes del conflicto es que trastorna a las partes a corto plazo (Bergman y Volkema, 1989). Sin embargo, el conflicto puede tener resultados tanto positivos como negativos. En el lado positivo, el conflicto puede resultar en una mayor creatividad o mejores decisiones. Mayor participación y creatividad.


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