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El Departamento de Trabajo investigará a Apple por presunta represalia a un denunciante

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El Departamento de Trabajo de EE. UU. Ha abierto una investigación de denuncia de irregularidades sobre Apple luego de una queja de una ex empleada que dijo que la compañía tomó represalias contra ella por hablar sobre un lugar de trabajo potencialmente peligroso, según varios informes.

Como El Financial Times informó por primera vez, el Departamento de Trabajo no proporcionó detalles cuando confirmó la existencia de una investigación, pero la ex directora senior del programa de ingeniería Ashley Gjøvik dijo que recibió una notificación de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) del Trabajo de que había abierto una investigación basada en sobre una denuncia que presentó.

Gjøvik trabajó en Apple durante casi siete años, pero en marzo de 2021 «expresó su preocupación por la seguridad física de mi oficina de Apple, [which] era un sitio Superfund de la EPA federal sobre una columna de agua subterránea de una milla de largo de productos químicos industriales y [had] una larga historia de ‘intrusión de vapor’ «, escribió Gjøvik en su sitio web personal, que presenta un extenso registro de sus discusiones con ejecutivos de Apple sobre el tema.

«Apple alquiló el edificio en 2015 y después de algunas limpiezas y pruebas limitadas, trasladó a los empleados y nunca volvió a probar el aire», alegó Gjøvik. Cuando expresó su preocupación y trató de organizar a otros empleados, «Apple tomó represalias», según Gjøvik, quien fue despedido en septiembre.

Apple le dijo a CNN Business que no comenta sobre problemas específicos de personal, pero dijo que «investigamos a fondo cada vez que surge una inquietud».

Gjøvik y otro ex empleado de Apple también presentaron una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. En agosto que detalla sus acusaciones de acoso y represalias.

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«Apple tomó represalias contra mí con tanta impunidad. Parecía que pensaban que nunca serían responsables», dijo Gjøvik a CNET. «Quiero asegurarme de que el mundo vea que incluso la empresa más grande del mundo no es inmune a la responsabilidad».

La noticia llega cuando el gigante tecnológico se enfrenta a una ola de activismo de los empleados. Un esfuerzo conocido como #AppleToo, por ejemplo, comenzó en agosto con el objetivo de exponer una supuesta discriminación y acoso en la empresa.

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